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　　記者近日從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，從6月起，符合條件的勞動(dòng)者可連續(xù)5個(gè)月領(lǐng)取高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年6月至10月期間，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）安排勞動(dòng)者工作的，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的，參照廣東省有關(guān)規(guī)定符合條件的新業(yè)者，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

　　勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。目前，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時(shí)間為6月至10月。同時(shí)，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

　　此外，根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。因高溫天氣停止作業(yè)，用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　市人社局勞動(dòng)關(guān)系與工資福利科負(fù)責(zé)人提醒，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　如滿足發(fā)放條件，但用人單位不依法發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝松绮块T或通過致電12333、12345進(jìn)行投訴，可由縣級(jí)以上人社主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。